RESPONSABLE RECRUTEMENT ET MARQUE EMPLOYEUR RMC BFM H/FRef : 183874
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Informations généralesNextRadioTV est un groupe pluri-média indépendant. Son activité est centrée sur l'information autour de cinq thématiques (l'information générale, le sport, l'économie, la high-tech et la découverte) déclinées sur trois types de supports : la télévision, la radio et les supports digitaux. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. |
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Intitulé du poste
Description de la mission En étroite collaboration avec les différentes Directions du Groupe, le/la responsable du Recrutement et de la Marque Employeur a pour missions principales de développer et de mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces et innovantes afin d'attirer les meilleurs talents. Vous jouerez également un rôle clé dans la promotion de la marque employeur du groupe RMC BFM afin de renforcer notre attractivité et notre réputation sur le marché. Ses principales missions sont : - Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement en collaboration avec les différentes équipes ; - Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs ; - Développer et animer des partenariats avec les écoles, universités et autres institutions ; - Analyser les tendances du marché de l'emploi et proposer des actions pour améliorer notre attractivité ; - Suivre et analyser les indicateurs de performance liés au recrutement et à la marque employeur ; - Imaginer et piloter des campagnes de communication, en lien avec le service communication, pour promouvoir la marque employeur ; - Assurer une veille sur les meilleures pratiques en matière de recrutement et de marque employeur ; - Piloter et animer la cellule Handicap du Groupe ainsi que les différentes commissions en lien avec la marque employeur.
Profil - Diplôme en ressources humaines, communication, marketing ou domaine connexe ; - Expérience significative en recrutement et/ou gestion de la marque employeur ; - Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles ; - Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément ; - Créativité et esprit d'initiative ; - Maîtrise des outils de recrutement et des réseaux sociaux professionnels ; - Une expérience dans le secteur des médias et ou du digital serait un plus. |